华为2020年保持10%干部淘汰率 官方回应系正常流程

  此时,距离1250亿美元目标仅完成一半,而根据IDC的数据,在前三季度华为保持一骑绝尘增长速度后,在第四季度销量同比下滑约为9%左右,去年业绩受到了重大挑战。

  干部队伍将保持10%的淘汰率引起市场热议,对此,华为方面在接受长江商报记者采访时进一步解释:“干部队伍要保持10%的淘汰率是正常流程,没有任何特殊因素或计划。”

  华为对此也作出战略部署。徐直军提到,华为还是聚焦将ICT的能力不断延伸到各行各业的数字化。同时,2020年要全力打造HMS生态,支持智能手机在海外可销售,把基于鲲鹏与昇腾处理器的产品作为一个重要增长方向。

  长江商报消息 长江商报讯(记者 陈妮希)“2019年,对华为来说是极其不平凡的一年,预计全年实现销售收入超过8500亿人民币,同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期,但公司整体经营稳健,基本经受住了考验。” 元旦前一天,华为轮值董事长徐直军发表的新年贺词中,总结了华为一年的成绩及接下来的计划。徐直军预测,2020年将是华为“艰难的一年”,生存下来将是华为的第一优先。华为干部队伍要保持10%的淘汰率,打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍。

  2018年,在快速增长的智能手机业务带动下,华为销售收入超过1050亿美元。2019年前三季度,华为实现销售收入6108亿元人民币,同比增长24.4%;净利润率为8.7%;智能手机发货量超过1.85亿台,同比增长26%。

  此前,华为绩效考核体系中不合格的员工将被淘汰,此次淘汰是否包括基层员工?华为方面回复:“我们没有强制性的末位淘汰考核制度,不论什么级别。”


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